小さな会社を経営しているのですが、人を雇うにあたって気になる点があったので素行調査をしたことがありました。

はっきり言って安い費用ではありませんでしたが、それでも結果としては素行調査をしたことで大きな損失になるところを防げたので助かりました。

普段は素行調査などをすることはないのですが、その人物ははっきりいえば完璧すぎてなぜ自分の会社に応募してきたのかわからないところがあって怪しいと思ってしまったのです。
実際面接の受け答えなどを見ていても怪しい部分はなかったのですが、それが唯一の怪しさということであり彼ならワンランクもツーランクも上の企業に応募することができたはずなのになぜうちの会社を選んだのかという気になってしまったのです。
前職の問い合わせて見ようとしても、倒産が原因で職を失ったということで勤務態度の確認をすることもできずどうしようか迷ってしまいました。
もしも、裏がないのであればこれほど貴重な人材はないと思ったのですが、まるで詐欺師のような手口で入社して居座る労働者も多いという体験談はよく見聞きしましたから不安になってしまいました。

そこでヒューマンリサーチ宮崎に相談をして、素行調査をしてもらうことにしたのです。
痛い出費ではありましたが、一度採用した人間を簡単に首にすることができない以上は問題のある人間だった時にはそれだけで千万円単位の損失につながりますからそれを防ぐには致し方無いと考えたのです。

調査をしてもらった結果、素行不良なところが出てくる出てくるはでやはりあの態度は面接時だけの作り物だったということがわかりました。
法令違反をしているということこそなかったものの、はっきりとトラブルメーカーだとわかる様子だったため万が一にでも入社をさせていたら経営が傾きかねないところでしたから本当に助かりました。
自分のところのように小さな会社だからこそ、少しでも不安があったら素行調査をしたほうが良いかもしれませんね。